公司注重人才培养，坚持“以人为本”、推行“人文管理”、为员工搞好职业生涯设计，实行绩效考核的激励机制，最大限度发挥员工的工作热情和积极性；提倡职工技能培训、技术竞赛，最大限度挖掘企业内在的潜力并提高团队业务水平和技能水平；提倡组织各项文体活动，提高团队增大凝聚力、向心力。评选优秀员工与进步之星，树榜样，立标杆，形成“赶、学、超”的学习氛围。
